Lao động tự ý bỏ hợp đồng ở Nhật Bản có thể bị PHẠT TÙ

20/09/2018

Là thị trường thu hút lao động Việt chỉ đứng thứ 2 sau Đài Loan, thế nhưng tình trạng lao động tự ý bỏ hợp đồng ở Nhật Bản đang ở trong tình trạng báo động. Người lao động có thể bị phạt tiền lên đến hàng trăm triệu đồng, thậm thí có thể bị phạt tù vì lí do này.

Nhằm đối phó với tình trạng hao hụt một lượng lao động lớn, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi hấp dẫn nhằm thu hút nguồn lao động nước ngoài đến sinh sống và làm việc.

Lao động tự ý bỏ hợp đồng ở Nhật Bản có thể bị PHẠT TÙ

Việt Nam là một trong những thị trường XKLĐ tiềm năng của Nhật

Việt Nam là một trong những thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng của Nhật với tỉ lệ thực tập sinh sang làm việc liên tục tăng. Với cơ hội cải thiện thu nhập, nâng cao tay nghề nhưng Nhật Bản lại là nơi có nhiều lao động tự ý bỏ hợp đồng tương đối cao.

Tuy nhiên, nếu biết hình phạt khi lao động tự ý bỏ hộp đồng ở Nhật Bản chắc chắn bản sẽ phải suy nghĩ lại.

>>> Thông tin trong hợp đồng lao động có những gì? Có chính xác không?

HỆ LỤY KHI LAO ĐỘNG TỰ Ý BỎ HỢP ĐỒNG Ở NHẬT BẢN

Có thể bị phạt tù….

Thực tập sinh có thể bị ngồi tù nếu tự ý bỏ hợp đồng tại Nhật

Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người lao động có thể bị phạt tiền 80 - 100 triệu đồng nếu ở lại nước ngoài trái phép hay bỏ trốn.

Khoản 4 Điều 6, Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định, người lao động có thể đi làm theo “Hợp đồng cá nhân” ký với phía nước ngoài mà không phải qua các doanh nghiệp làm dịch vụ. Tuy nhiên, phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và nước sở tại cũng như các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký với phía nước ngoài.

Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người lao động có thể bị phạt tiền từ 80 triệu đến 100 triệu đồng nếu thực hiện một trong các hành vi sau đây:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Qua những quy định ở trên, nếu thực tập sinh bỏ trốn ra ngoài trong khi đang trong thời gian hợp đồng hoặc hết hạn nếu bị bạn hiện sẽ bị trục xuất về nước và chịu mọi chi phí. Bạn sẽ bị cấm không được nhập cảnh vào Nhật Bản trong vòng 5 năm.

Và tùy theo mức độ mắc phải, thực tập sinh có thể bị phạt lên đến 3 triệu yên và có thể ngồi từ lên tới 3 năm.

>>> Nhật ký: 3 ngày 3 đêm trong phòng giam xuất nhập cảnh

Ảnh hưởng uy tín thị trường XKLĐ Việt Nam

Khi bạn tự ý bỏ hợp đồng ở Nhật Bản không chỉ ảnh hưởng đến bạn mà còn làm ảnh hưởng đến uy tín của trung tâm trực tiếp đưa bạn đi, cũng như ảnh hưởng đến thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam.

Các nước khác sẽ đánh giá chất lượng thị trường xuất khẩu lao động của nước ta và có thể gây tổn thất rất nhiều cho đất nước.

TTS CÓ THỂ SANG CÔNG TY KHÁC LÀM VIỆC KHI VẪN CÒN HẠN HỢP ĐỒNG Ở CÔNG TY CŨ KHÔNG?

Thực tập sinh Chúng tôi

Nếu trong thời hạn còn hợp đồng ở công ty cũ, thực tập sinh tự ý sang công ty khác làm việc như vậy là vi phạm hợp đồng đã ký và vi phạm pháp luật. Bạn có thể bị phạt tiền và thậm chí ngồi tù nếu công ty cũ kiện bạn.

Ví dụ: Bạn kí hợp đồng xuất khẩu lao động với xí nghiệp Nhật Bản A 5 năm, bạn mới làm được 2 năm và thấy xí nghiệp B trả lương, đãi ngộ cao hơn, bạn tự ý bỏ việc ở xí nghiệp A. Như vậy, bạn đã vi phạm hợp đồng và vi phạm pháp luật.

Nếu chủ xí nghiệp A khởi kiện bạn có thể phải nộp phạt, nặng nhất là ngồi tù.

NGUYÊN NHÂN KHIẾN LAO ĐỘNG TỰ Ý DỪNG HỢP ĐỒNG Ở NHẬT

Có rất nhiều nguyên nhân khiến cho lao động tự ý bỏ hợp đồng và bỏ trốn. Có hai nguyên nhân cơ bản:
Nguyên nhân khách quan:
Do khâu tuyển chọn của một số công ty chưa thực sự sát sao, kỹ lưỡng.
Doanh nghiệp Nhật Bản không tốt, bóc lột, trả lương thấp

Lao động tự ý bỏ hợp đồng ở Nhật Bản có thể bị PHẠT TÙ

Lời kêu cứu từ lao động Việt ở Nhật Bản bị môi giới lừa

Đào tạo tiếng Nhật chưa chuẩn
Giáo dục định hướng, rèn luyện sức khỏe, tác phong chưa được cao.
Nguyên nhân chủ quan:
Không quen thời tiết, khí hậu ở Nhật
Nhớ nhà
Tiếng Nhật chưa giỏi
Sức khỏe không tốt
Trình độ chuyên môn không đáp ứng được công việc

Hy vọng thông tin mà laodongxuatkhau.vn cung cấp về chủ đề lao động tự ý bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ở trên sẽ hữu ích cho bạn. Và mong rằng, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng tâm lý, sức khỏe cũng như điều kiện, yêu cầu của công việc để hoàn thành tốt công việc và thực hiện ước mơ của bạn.

Chúc bạn thành công!

>>> Lí do TTS bị hủy hợp đồng XKLĐ và cách xử lý ra sao?

>>> Vì sao thực trạng lao động đi XKLĐ Nhật Bản vẫn còn tình trạng bỏ trốn?

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

Minh Hoàn (Mr): 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.