Thông tin trong hợp đồng lao động đi Nhật có những gì? Chính xác không?

14/09/2017

Liệu kí kết hợp đồng lao động đi XKLĐ Nhật thì thông tin trong hợp đồng có đầy đủ không và thông tin ấy có chính xác không? Đây chính là nỗi băn khoăn lớn nhất mà bất cứ người lao động nào cũng lo ngại.

Điều quan trọng nhất khi bạn kí kết hợp đồng lao động là bạn phải xác nhận các điều khoản và điều kiện làm việc trước khi ký hợp đồng.

Thông tin trong hợp đồng lao động đi Nhật có những gì? Chính xác không?

Quy định về tiêu chuẩn lao động như Luật tiêu chuẩn lao động, Luật Hợp đồng Lao động, Luật Tiền lương tối thiểu, Luật Vệ sinh An toàn Lao động và Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động "áp dụng cho ất cả người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản.

Bạn có thể gặp một số trục trặc nếu các điều khoản và điều kiện của việc làm (ví dụ mức lương và công việc/giờ) không được quy định trong hợp đồng. Chẳng hạn bạn có thể không được thanh toán đúng thời hạn; bạn có thể không nhận được tiền làm thêm giờ và bạn có thể bị sa thải mà không được nhận trợ cấp thôi việc.

Nếu bạn có bất kỳ mối quan tâm, thắc mắc hoặc các vấn đề về điều kiện lao động của bạn, có thể tham khảo ý kiến của Văn phòng tư vấn công ty XKLĐ bạn tham gia (Hotline 0979.171.312). Phía công ty sẽ chịu trách nhiệm liên hệ với bộ phận quản lý quyền lợi của người lao động.

1. Hợp đồng lao động (Roudou Keiyaku)

Hợp đồng lao động là một hợp đồng ký kết giữa bạn và chủ doanh nghiệp khi bạn bắt đầu làm việc cho công ty/doanh nghiệp đó. Khi hợp đồng được ký kết, người lao động có nghĩa vụ phải theo hợp đồng.

Điều quan trọng là phải có các điều khoản và điều kiện làm việc bằng văn bản vì nếu gặp rắc rối gì thì có văn bản đó để đối chứng.

Ví dụ, bởi vì số tiền lương chỉ được đồng ý bằng lời nói, trong thực tế số tiền lương đã không trả như đã thỏa thuận trước đó thì khó có thể đảm bảo quyền và lợi ích của bạn.

Nếu hợp đồng được viết bằng tiếng Nhật, chắc chắn rằng bạn hiểu đầy đủ các nội dung đó nhé.

Trường hợp công ty không thực hiện như hợp đồng kí kết thì người lao động có quyền đòi lại quyền lợi chính đáng của mình. Người lao động phải liên hệ với nghiệp đoàn quản lý - đây là bộ phận có nhiệm vụ đòi hỏi các quyền lợi chính đáng cho người lao động. Thông tin nghiệp đoàn người lao động xem chi tiết tại đây.

Người lao động chắc chắn sẽ được đảm bảo quyền lợi của mình khi có sự can thiệp của nghiệp đoàn quản lý xí nghiệp bạn tham gia.

Xem thêm bài viết Có nên đi XKLĐ Nhật bản không để có quyết định đúng đắn bạn nhé!

2. Điều khoản và Điều kiện sử dụng lao động

Điều khoản và điều kiện làm việc mà nhà tuyển dụng phải được viết dưới dạng văn bản và gồm các nội dung như sau:

Thời hạn của hợp đồng lao động
Vị trí công việc và trách nhiệm của vị trí đó
Giờ làm việc (bắt đầu / kết thúc thời gian và nghỉ giữa giờ), làm thêm giờ, nghỉ phép...
Làm thế nào để xác định, tính toán được lương cũng như ngày nghỉ phép, thời gian trả lương khi nào.
Thông tin chi tiết về việc chấm dứt việc làm và nghỉ hưu.
Các công ty bạn làm việc có thể có quy tắc công việc nhưng vẫn phải tuân theo quy định và các điều khoản, điều kiện làm việc trong hợp đồng. Tốt nhất bạn hãy tìm hiểu mọi thứ kỹ lưỡng.

3. Chấm dứt việc làm

- Chấm dứt việc làm trong trường hợp bị thương

Người lao động không được tự ý chấm dứt việc làm. Ví dụ, nếu một lao động bị thương tại nơi làm việc hoặc bị bệnh, hành động chấm dứt hợp đồng từ phía doanh nghiệp trong thời gian nhân viên phục hồi sức khoẻ hoặc trong vòng 30 ngày kể từ ngày trở lại làm việc là sai luật.

- Chấm dứt việc làm khi mang thai

Điều tương tự cũng áp dụng cho khi một nhân viên nghỉ thai sản; phía doanh nghiệp không được phép sử dụng đối tượng lao động này trong thời gian nghỉ hoặc trong vòng 30 ngày sau khi trở lại làm việc.

Tất nhiên chế độ thai sản chỉ áp dụng với người Nhật. Còn đối với lao động Việt Nam, các bạn không được phép mang thai trong thời gian lao động tại đây. Đó là quy định bắt buộc. Nếu mang thai, bạn buộc phải quay trở lại nước.

Bạn nên đọc ngay bài viết Lao động nữ mang thai khi XKLĐ Nhật xử lý thế nào để biết được thông tin cụ thể chính xác hơn nhé!

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Nếu thời gian của hợp đồng không xác định được và bên doanh nghiệp sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng sẽ là sai luật.

Đối với việc làm có hợp đồng mà thời hạn đã được quy định, trừ khi có một lý do chính đáng cho việc chấm dứt hợp đồng, hành động sa thải người lao động khi hợp đồng vẫn còn hiệu lực là trái pháp luật.

Ngoài ra, bên doanh nghiệp sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo người lao động trước 30 ngày hoặc trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên với lương trung bình hàng ngày của nhân viên trong 30 ngày hoặc nhiều hơn.

Phía người lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng sẽ bị coi là trái pháp luật.

Tóm lại:

- Cả người lao động và chủ xí nghiệp đều phải có trách nhiệm nghĩa vụ thực hiện đúng với mọi cam kết ghi trong hợp đồng lao động.
- Người lao động cần đọc thật kĩ hợp đồng trước khi kí.

- Nghiệp đoàn sẽ là đơn vị giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động khi tham gia lao động tại các công ty Nhật. Xem chi tiết vai trò của nghiệp đoàn Nhật Bản.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn giải đáp được các thắc mắc về vấn đề hợp đồng lao động. Chúng tôi sẽ liên tục cập nhật các thông tin liên quan mới nhất và hỗ trợ người lao động trả lời các câu hỏi. Hotline tư vấn0979.171.312 (CB. Nguyễn Nga)

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

Minh Hoàn (Mr): 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.