Những quyền lợi của nghiệp sinh Nhật Bản khi tham gia XKLĐ Nhật

26/09/2017

Rất nhiều lao động Việt khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật chỉ suy nghĩ rất đơn giản là được sang Nhật làm việc. Chính vì thế, mà đã không tìm hiểu cũng như nắm rõ những quyền lợi của chính bản thân mình khi đi xuất khẩu lao động. Để giải đáp về quyền lợi được hưởng cho người lao động nước ngoài tại Nhật. Cùng Chúng tôi tham khảo bài viết này nhé.

Lao động cần nắm rõ quyền lợi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dưới đây:

1. Thời gian làm việc tại Nhật.

Theo quy định về thời gian làm việc tại Nhật, thì người lao động sẽ phải làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần. Thời gian làm việc 8h/ ngày và 40h/ tuần.

+ Nếu bạn làm việc liên tục trong khoảng thời gian 6 tiếng, thì sẽ được nghỉ giải lao 45 phút.

+ Nếu bạn làm việc liên tục trong 8 tiếng thì thời gian nghỉ giải lao sẽ là 1 tiếng.

Ngoài ra, một năm tổng số giờ làm tối đa là 2087 giờ, nếu công ty xuất khẩu lao động sắp xếp công việc cho người lao động làm việc trong khung thời gian này thì công ty sẽ không phải trả tiền tăng ca.

2. Mức lương.

Ngoài thời gian làm việc theo quy định và số lương nhận theo hợp đồng ra (Bạn có thể tham khảo bài viết mức lương tối thiểu 47 vùng Nhật Bản TẠI ĐÂY).

Nếu bạn làm thêm ngoài giờ quy định, thì số giờ làm thêm bạn sẽ được tính vào số giờ làm thêm. Mức lương được hưởng ở số giờ làm thêm, sẽ được tính thêm 25% so với mức lương cơ bản.

+ Trong thời gian làm việc 1 tuần, tối thiểu bạn sẽ phải được nghỉ 1 ngày. Nhưng nếu, bạn vẫn đi làm thì mức lương làm thêm trong ngày này bạn sẽ được tính thêm 25% sơ với mức lương cơ bản.

+ Nếu bạn làm việc vào bạn đêm (Tức là từ 22h tối đến 5h sang hôm sau) bạn cũng sẽ được tính thêm 25% lương nữa.

+ Nếu bạn làm việc vào ngàng lễ tết mức lương được tính 200%.

Đọc thêm bài viết: 5 Sự thật thú vị về làm thêm ngoài giờ khi đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản

3. Nghỉ lễ và nghỉ phép.
Nghỉ lễ:

Pháp luật Nhật Bản quy định có 15 ngày nghỉ lễ trong năm. Cụ thể:

- Tết nguyên đán: Có khá nhiều công ty nghỉ từ ngày 30 tết tới ngày mồng 4 tháng 1.
- Ngày lễ thành nhân: Ngày Chủ Nhật thứ 2 của tháng 1.
- Ngày Quốc khánh: Ngày 11 tháng 2.
- Ngày Xuân phân: Khoảng 21 tháng 09.
- Ngày Xanh: Ngày 29 tháng 09.
- Ngày Hiến pháp: Mồng 3 tháng 09.
- Ngày lễ dân tộc: Mồng 4 tháng 09.
- Ngày thiếu nhi: Mồng 5 tháng 09.

- Ngày của biển: Ngày 20 tháng 09.
- Ngày kính lão: Ngày 15 tháng 9.
- Ngày thu phân: Ngày 23 hoặc 24 tháng 9.
- Ngày thể dục thể thao: Ngày Chủ Nhật đầu tiên của tháng 08/2023
- Ngày Văn hóa: Mồng 3 tháng 11.
- Ngày lễ cảm tạ người lao động: Ngày 23 tháng 11.
- Ngày sinh nhật của Nhật hoàng: Ngày 23 tháng 12.

Xem chi tiết ý nghĩa các ngày lễ của Nhật Bản xem TẠI ĐÂY

Nghỉ phép.

Theo quy định về luật lao động tại Nhật dành cho nhân viên chính thức cũng như không chính thức thì người lao động sẽ được nghỉ phép 10 ngày/năm và vẫn được hưởng lương nếu:

+ Người lao động đi làm liên tục 6 tháng trở lên

+ Thời gian người lao động làm việc đạt 80% số thời gian

Lưu ý: Có nhiều công ty chỉ áp dụng quyền lợi này cho nhân viên chính thức mà thôi. Đây là những quyền lợi mà bất kỳ người lao động Việt nào đi xuất khẩu lao động Nhật đều phải biết và nắm rõ. Tuy nhiên, có nhiều lao động có thể là do sơ xuất không để ý để rồi tự đánh mất đi quyền lợi được hưởng của mình. Vì vậy chúng tôi hy vọng người lao động khi tham gia chương trình đi xuất khẩu lao động, sẽ nắm rõ quyền lợi và đòi hỏi đúng quyền lợi của mình trong phạm vi được hưởng

Chúc bạn thành công!

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

Minh Hoàn (Mr): 0979 171 312

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.