7 điều đáng chú ý trong Luật lao động của Nhật đối với TTS nước ngoài

1. Điều kiện làm việc

Đối với trường hợp TTS đã ký kết với công ty XKLĐ đều sẽ phải ghi rõ về những điều khoản trong điều kiện làm việc và các công việc cụ thể mà lao động sẽ làm. Nếu như những thông tin này không minh bạch, TTS có thể yêu cầu xem lại hợp đồng.

2. Cấm những hành vi ép buộc lao động

Luật lao động Nhật Bản cũng đã quy định và nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc mà không được đề cập đến trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.

3. Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng

Trong hợp đồng TTS sẽ bị cấm việc yêu cầu, đòi hỏi được đền bù nếu như bản thân họ là phía phá vỡ hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý về việc phá hợp đồng sẽ được pháp luật giải quyết nếu như 2 bên không thể thương lượng.
 
4. Quy định về sa thải lao động

Về vấn đề sa thải nhân viên, khi doanh nghiệp phía Nhật Bản muốn chấm dứt lao động hay nói cách khác là sa thải TTS sẽ phải đưa ra lý do chính đáng cụ thể, thứ 2 là phải thông báo cho TTS trước 30 ngày rồi mới được sa thải.

Trước khi sa thải TTS phía doanh nghiệp cũng phải trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày kể từ khi lao động có yêu cầu.

5. Trả lương

Theo quy định việc trả lương cho nhân viên thì doanh nghiệp sẽ phải trả bằng tiền chứ không chấp nhận hiện vật. Tiền lương sẽ được trả cho người lao động trong vòng 30 ngày và có thể trả một lần hoặc nhiều lần.

Chính phủ Nhật Bản cũng quy định mức lương tối thiểu sẽ khác nhau theo mỗi ngành nghề cũng như từng khu vực một, vậy nên nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.
 
6. Thời gian làm việc và làm thêm

Đây chính là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Theo luật lao động của Nhật Bản quy định thì thời gian làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần. Thời gian làm việc thường sẽ từ thứ 2 đến thứ 7, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần và 4 ngày trong 1 tháng.

Thời gian lao động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm thêm, lương làm thêm sẽ thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 35% so với mức lương bình thường.

7. An toàn lao động

Nhật Bản là quốc gia luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động, tháng đầu tiên khi sang Nhật bạn sẽ được buổi phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.
 
Trên đây là 7 điều cơ bản nhất bạn cần biết về Luật lao động ở Nhật. Mọi người nên nhớ để hiểu rõ hơn những điều khoản này, bởi nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của các bạn trong 3 năm sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Chúc các bạn thành công!

Xem thêm:

>>> 10 thay đổi về Luật Thực tập sinh Nhật Bản năm 2019
>>> Những luật mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho người lao động